ポジティブ

仕事による燃え尽きを防ぎ関与を意識する6つの対策

Six-measures-to prevent-job -burnout-and -increase -awareness-of involvement

仕事との向き合い方を意識していますか?

一生懸命で誠実に業務をこなすことは、とても素晴らしいことです。

仕事の取り組み方として「関与」はポジティブな効果を与えます。

関与によって「活力」「意気込み」「自己効力感」を向上することができるのです。

しかし、仕事の取り組み方によっては「燃え尽き」状態に陥ることがあります。

燃え尽き状態は、疲弊を招き意欲喪失となってしまいます。

ぜひ関与を意識して、業務遂行をポジティブに捉えていきましょう。

仕事における関与とはなにか

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心理学者クリスティーナ・マスラック博士は、関与を次のように述べています。

関与(Engagement)
  • 関与とは、仕事や他者への支援に対する健全な関係を意味する

(参考:クリスティーナ・マスラック博士)

人やモノ(物)・コト(事)と、危なげなく堅実に向き合っている状態だと考えます。

関与による特徴

関与を意識することで、人や出来事に対して健全に向かい合おうとします。

その姿勢が「活力」「意気込み」「自己効力感」といったものを向上させます。

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前向きになる方法!余暇活動と活力がポイントです活力が心理的に良い方向へ有効であり、余暇活動によって伸ばすことができる。...
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自己効力感と成功の関係成功体験を繰返すことで、似た状況において自己効力感と結びつき対応できる。...

関与ができている人の特徴

しっかりと関与が身についている人には、下記特徴が見られます。

関与ができている人
  • 仕事を通じて充足感が得られている
  • 自分の能力で結果が出せると感じられている
  • 自分の仕事や行動が他者や自身、もしくは世界にまで影響を与えていると感じられる

自身の振る舞いによって、周囲へ良い影響を与えることもできると思います。

このポジティブな思いが活力や意気込み、自己効力感を向上させるのです。

関与と燃え尽きについて

しっかりと関与を持っている人は「燃え尽きにくい」と言われています。

ありはる

燃え尽きに関しては後ほど

仕事で例えますと、業務に目的意識と自己効力感を見出している人は、燃え尽きにくのです。

例:大工さんへインタビュー

ありはる

失礼します。どんなことをしているのですか?

Aさん

木材を加工しています

Bさん

住む人が、快適に暮らせる家をつくっています

  • 答え方は質問の仕方や状況にもよります。自分の関与の仕方(気持ち)で仕事の捉え方や自身の「気の持ちよう」が変わって来るでしょう。

仕事における燃え尽きとはなにか

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心理学者クリスティーナ・マスラック博士は、燃え尽きを次のように述べています。

燃え尽き(Burn out)
  • 職務との不健全な関係による疲弊と意欲喪失

(参考:クリスティーナ・マスラック)

燃え尽きの判定基準

また、心理学者ハーバード・フロイデンバーガー博士は下記のような判定基準を述べています。

燃え尽きの定義
  • 情動的消耗:医療福祉・教育等、情動的対応を求められる職業に見られる
  • 冷笑主義:理想主義な傾向の強い人に見られる。現実に幻滅する人
  • 無効力感:最善の努力にもかかわらず失敗した時、無意味であったと思い込む

また、不安・逃避・衝動に駆られて仕事をしている時は、燃え尽きに陥りやすいそうです。

燃え尽きている人の特徴

燃え尽きている人の特徴として下記があげられます。

燃え尽きている人の特徴
  • 自分の仕事は、役に立っていないと感じている
  • 自分を含め、誰にとっても無意味だと感じている
ありはる

すんごいネガティブ。こう思う時もありますよね。

燃え尽きを防ぐためには

燃え尽きを防ぐためにはどのようにすればよいでしょうか。

下記内容をご参考ください。

燃え尽きを防ぐために
  • 高い見識、感謝、ユーモア、好奇心を育むこと
  • 受け入れる開かれた心、リスクをいとわない潔さを養う
  • 他者のために最善を尽くす、他者に過度な期待を抱かない

ポジティブを意識することが重要のようです。

また、他者貢献を大切にすること。そのためには自身の心の余裕(心の拡張)が必要です。

ありはる

燃え尽きないために、自分のメンタル状態を把握する意識を持ちましょう。

仕事における関与を育むには

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最後に、関与を育てる方法をご紹介します。

自己を焼き尽くす

自己を焼き尽くし、エゴを手放しましょう。

自己中心性を抑えましょう。

仕事を自分の価値観に合わせて選ぶ

もしも関与への道から踏み外しているとわかったならば、一歩引いて深く見つめ直しましょう(参考ティク・ナット・ハン)

非常に重要な部分です。

仕事が楽でも価値観に合わなければ燃え尽きるでしょう。

どんなに辛くとも、価値観が合っていれば関与への道から外れることはありません。

しかし、仕事先を見直すということは大きなイベントとなります。よく検討し、明るく前向きな道へ進みましょう。

休止期間を持つ

ゆっくり時間をかけた休止期間が必要なことがある一方で、短い休止で関与を保てることもあります。

力を抜く事を無駄とは思わないことです。

不健全に心を駆り立てているのならば、マインドフルネスを活用して不安を和らげていきましょう。

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自問自答をする

自分に興味を持ちましょう。

なぜ頑張りすぎていますのかを考えてみます。

害を減らす方に向けてできることはあるのか、困難に対してレジリエンス(回復力)を見つけることはできるか検討してみましょう。

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理解し調査する

自分のバイアスに気づきましょう。

  • ここでのバイアスは「決めつけ」とします。

バイアスによって善悪を決めず、洞察力を養っていきます。

思い込みを止め、批判的になるのを止めましょう。

自分がなぜそうしたいのかを正直に考え、興味がコンパッションを養うのだと気づくことが大切です。

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平常心を持つ

心にゆとりを持ちましょう。

目の前の事に抵抗のしようがない、仕方がないと思うゆとりを意識しましょう。

まとめ

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関与を意識することで、たくさんのポジティブ効果があります。

しかし、一歩踏み外してしまうと燃え尽き状態に陥ることがあります。

マインドフルな状態を保ち、無理をせず、必要であれば身を引いてバランスをとっていきましょう。

最後に、燃え尽きは時に「心のブレーキ」になることもあります。

何を大切にするのか、価値を置くべきはなにか、使命はなにかを考えるきっかけになります。

自分の大切なものはなにか。

読んでいただいた方の心が健やかでありますように。

参考文献

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ありはる
読めば明るく前向きになるようなブログを目指しています。 不安やストレスを抱えている人が、少しでも楽になれば幸いです。